Progesys Inc. est une firme reconnue en gestion de projets industriels et leurs transitions optimales de la construction à l’opération. La société est basée à Laval (Canada) depuis 2002 et possède des bureaux aux États-Unis, au Moyen-Orient et en Asie.

Progesys est à la recherche d’un recruteur/sourcer de talent stratégique pour travailler du bureau de Laval. Vous aurez l'opportunité de travailler dans les différents domaines et secteurs dans lesquels évolue Progesys, ainsi qu’en étroite collaboration avec nos gestionnaires afin de sélectionner les meilleurs candidats. Le poste relève de la directrice des ressources humaines.

Responsabilité :

  • Stimuler les stratégies de sélection de talents pour les postes difficiles
  • Établir des relations avec des candidats passifs en utilisant des méthodes traditionnelles et non traditionnelles.
  • Générer un solide pipeline de candidats pré-qualifiés et engagés
  • Suivre et rapporter les meilleurs canaux de candidats passifs et actifs
  • Appliquer des approches alternatives à la recherche de postes vacants spécifiques conduisant à divers pools / pipelines de candidats de haute qualité
  • Construire un réseau solide de candidats passifs et actifs tout au long du processus de sélection de talents, grâce à un engagement continu dans des dialogues proactifs
  • Mener des entretiens initiaux avec des candidats potentiels
  • Se tenir au courant des tendances du marché et suivre les pratiques concurrentielles
  • Assurer un reporting régulier du statut de vos recherches
  • Tout autres tâches connexes

Exigences :

  • 2 à 5 ans d’expérience dans le domaine de l’acquisition de talents,
  • Connaissance de l'environnement de travail et désir de se tenir au courant des tendances et des implications de l’industrie,
  • Solide compétences interpersonnelles et de réseautage,
  • L’expérience de recherchiste est un avantage,
  • Expérience éprouvée en matière d'identification de candidats dans des délais serrés et capacité à travailler dans un environnement de travail en évolution rapide,
  • Expérience de l'utilisation d'une variété de plateformes et de ressources de talents telles que les médias sociaux, les principaux sites Internet, les blogs / forums de discussion spécifiques au secteur, etc.
  • Capacité à fournir des recommandations consultatives aux gestionnaires d’embauche et à l’équipe de direction,
  • Excellentes compétences de communication en français et en anglais,
  • Forte orientation vers les résultats,
  • Auto-motivé et capable de travailler de manière autonome,
  • Compétences en planification et organisation.

Vous désirez joindre une entreprise en pleine croissance qui valorise le développement professionnel et personnel de ses employés ? Vous désirez travailler avec une équipe dynamique où vous pouvez relever des défis intéressants ? Joignez-vous à notre équipe et soumettez votre candidature dès maintenant!

Merci pour votre intérêt. Veuillez noter que seules les candidatures retenues seront contactées.

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Progesys Inc. is a company offering industrial consulting, project management and engineering services to customers around the world. The company is based in Laval (Canada) since 2002 and has offices in the United States, the Middle East (UAE and Oman) as well as in Asia (Malaysia and Indonesia).

Progesys is looking for a Strategic Talent Sourcer to work from our Laval office. You will have the opportunity to work in the different fields and industries that Progesys evolves in and with our managers to bring in top talent. This position reports to the HR Director.

Responsibilities:

  • Drive talent sourcing strategies for our challenging positions
  • Build relationships with passive candidates by sourcing with traditional and non-traditional methods
  • Generate a solid pipeline of pre-qualified and engaged candidates
  • Track and report best sourcing passive and active candidate channels
  • Apply alternative approaches to source for specific vacancies leading to diverse pools/pipelines of high quality candidates
  • Build a robust network of both passive and active candidates throughout the talent sourcing process by means of continuous engagement in proactive dialogues
  • Conduct initial interviews with potential candidates
  • Stay abreast of market trends and track competitive practices
  • Ensure regular reporting of the status of your searches
  • Any other related tasks


Requirements:

  • 2 to 5 years of experience in the field of talent acquisition
  • Knowledge of business environment and desire to keep up to date regarding business and industry trends and implications
  • Strong interpersonal and networking skills
  • Researcher experience is an advantage
  • Proven track record of successfully identifying candidates under tight deadlines and ability to work in a fast paced, changing work environment
  • Experience with utilization of a variety of talent platforms and resources such as social media, major internet job boards and industry-specific blogs/discussion boards
  • Ability to provide consultative recommendations to hiring managers and the management team
  • Excellent communication skills in French and in English
  • Strong result orientation
  • Self-motivated and able to work independently
  • Planning and organizational skills

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